Региональное
Законодательство
Республика Татарстан

Письмо Минздрава РТ от 06.09.2013 N 09-01/9899 <О представлении анкеты>

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПИСЬМО
от 6 сентября 2013 г. № 09-01/9899

Министерством здравоохранения Республики Татарстан совместно с ГБОУ ВПО "Казанский государственный медицинский университет" и Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан проводится социологическое исследование по оценке эффективности мер, направленных на привлечение выпускников по медицинским специальностям в районы Республики Татарстан.
В связи с вышеизложенным прошу искренне ответить на вопросы анкеты и в срок до 16.09.2013 представить на электронный адрес социологов, ответственных за сбор эмпирического материала socissled@mail.ru для обработки.

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров,
ведущий советник отдела кадров
Г.Ф.КОЗЫРОВА





АНКЕТА
(ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАВЕДУЮЩИХ ОТДЕЛЕНИЙ)

1. Проводите ли Вы встречи с выпускниками (интернами, ординаторами) по
вопросам трудоустройства?
1.1. да, провожу 1 раз в год
1.2. да, провожу 1 раз в полгода
1.3. провожу по мере необходимости (3 - 4 раза в год)
1.4. не провожу
1.5. другое (укажите) _________________________________

2. Какие вакансии чаще всего предлагаете?
2.1. мед. сестры/мед. брата
2.2. акушерок
2.3. терапевта
2.4. хирурга
2.5. анестезиолога
2.6. другое (укажите) _________________________________

3. Какой размер заработной платы Вы предлагаете начинающим специалистам?
3.1. от 5 до 8 тыс. рублей
3.2. от 8 до 10 тыс. рублей
3.3. от 10 до 12 тыс. рублей
3.4. от 12 до 15 тыс. рублей
3.5. от 15 до 20 тыс. рублей
3.6. другое (укажите) _________________________________

4. Какие условия проживания Вы предлагаете для приезжих выпускников,
интернов, ординаторов?
4.1. комната в общежитии от мед. организации
4.2. квартира, дом от мед. организации на условиях аренды
4.3. компенсационные выплаты за проживание в квартире (комнате) на условиях
аренды
4.4. квартира, дом от мед. организации с правом приватизации
4.5. другое (укажите) _________________________________

5. Какие наиболее эффективные способы привлечения молодых специалистов Вы
можете назвать?
5.1. размещение информации о вакансиях на сайте учебного заведения
5.2. размещение объявления в здании учебного заведения, мед. организации
5.3. распространение информации о вакансиях через кадровые агентства
5.4. распространение информации о вакансиях в центрах занятости населения
5.5. организованные встречи с выпускниками, интернами, ординаторами
5.6. другое (укажите) _________________________________

6. На Ваш взгляд, снизилась ли потребность в кадрах в ходе реализации нац.
проекта "Здоровье"?
6.1. да, снизилась существенно
6.2. снизилась несущественно
6.3. осталось неизменной
6.4. не снизилась, возникла еще большая потребность
6.5. не снизилась
6.6. другое (укажите) _________________________________

7. На Ваш взгляд, снизилась ли потребность в кадрах на селе в ходе
реализации федеральной программы "Сельский доктор?"
7.1. да, снизилась существенно
7.2. снизилась несущественно
7.3. осталось неизменной
7.4. не снизилась, возникла еще большая потребность
7.5. не снизилась
7.6. не знаю
7.7. другое (укажите) _________________________________

8. Как Вы относитесь к обязательному распределению на рабочие места
студентов-выпускников (интернов, ординаторов)?
8.1. положительно, считаю эффективной мерой
8.2. нейтрально
8.3. негативно, считаю, это касается бюджетной сферы
8.4. затрудняюсь ответить
8.5. другое (укажите) _________________________________

9. Как, на Ваш взгляд, изменились качество и уровень подготовки молодых
специалистов?
9.1. повысилось существенно
9.2. повысилось несущественно
9.3. осталось неизменным
9.4. понизилось несущественно
9.5. понизилось существенно
9.6. нет общего правила, зависит от человека
9.7. другое (укажите) _________________________________

10. Ваше место работы, должность?
______________________________________________________

Спасибо!


------------------------------------------------------------------