Региональное
Законодательство
Республика Татарстан

Постановление Исполкома муниципального образования г. Казани от 05.06.2013 N 5363 "О внесении изменений в постановление руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 20.02.2008 N 785 "О порядке оплаты труда муниципальных служащих Исполнительного комитета г. Казани"

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. КАЗАНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2013 г. № 5363

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНИ ОТ 20.02.2008 № 785
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Казанской городской Думы от 18.02.2008 № 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления", в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани постановляю:
1. Внести изменения в постановление руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 20.02.2008 № 785 "О порядке оплаты труда муниципальных служащих Исполнительного комитета г. Казани" (с учетом изменений, внесенных в него постановлениями руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 30.06.2008 № 3269 и от 11.11.2008 № 9455, постановлениями Исполнительного комитета г. Казани от 27.05.2009 № 4048, от 05.10.2011 № 6072, от 21.10.2011 № 6599 и от 29.12.2012 № 9837):
1.1. Исключить пункт 4.5 приложения № 12;
1.2. Исключить абзац восьмой пункта 5.3 приложения № 12;
1.3. Пункт 6.6 приложения № 12 изложить в следующей редакции:
"6.6. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также кратности к денежному содержанию или должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.
В расчет размера премии, кратной денежному содержанию, включаются оклад и следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные муниципальному служащему на день премирования:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячное денежное поощрение (в размере одного должностного оклада);
5) ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;
6) ежемесячная надбавка за юридическую работу;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан;
9) ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";
1.4. Пункт 1 приложения № 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих органов Исполнительного комитета г. Казани (приложение № 12) изложить в следующей редакции:

№ п/п
Основание для лишения или снижения размера премии
Наименование должности, по которой снижается размер ежемесячного денежного поощрения
Размер снижения ежемесячного денежного поощрения
Ответственный за представление информации руководителю
"1
Утеря оригиналов документов
Исполнители
За каждый утерянный документ 90,0%
Управление контроля муниципальной деятельности и реализации антикоррупционной политики, Управление делопроизводства Аппарата Исполнительного комитета г. Казани, специалист, ответственный за осуществление контроля в органе Исполнительного комитета г. Казани"

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Исполнительного комитета г. Казани Д.Г.Калинкина.

Руководитель
А.В.ПЕСОШИН


------------------------------------------------------------------