Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 16.04.2013 N 225 "Об утверждении типовой формы договора"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2013 г. № 225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ДОГОВОРА
В целях реализации Порядка возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида (далее - Порядок), утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.04.2013 № 247 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.04.2010 № 228 "Об утверждении Порядка возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей", приказываю:
1. Утвердить типовую форму договора о возмещении затрат работодателю по созданию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида (далее - договор) согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан при реализации Порядка осуществлять заключение договора по форме, утвержденной настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 01.06.2012 № 380-пр "Об утверждении типовых форм договоров".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Клару Алексеевну Тазетдинову.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН
Приложение
к приказу
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 16 апреля 2013 г. № 225
ДОГОВОР № ___________
О ВОЗМЕЩЕНИИ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО СОЗДАНИЮ
(ОСНАЩЕНИЮ) РАБОЧЕГО МЕСТА (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНОГО)
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДА
_________________ "____" _______________ 2013 г.
ГКУ "Центр занятости населения _____________________________________",
(муниципального района (городского округа))
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
_____________________________________, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и ________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя
__________________________, действующего на основании____________________,
с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - договор) о
нижеследующем.
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. В целях реализации Региональной программы содействия трудоустройству незанятых инвалидов в Республике Татарстан в 2013 году, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.01.2013 № 58, в соответствии с Порядком возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.04.2013 № 247, Работодатель принимает на себя обязательства по созданию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида, направленного Центром занятости, а Центр занятости обязуется возместить расходы Работодателя на создание (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида.
II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. В срок до 20 декабря 2013 года в соответствии с приложением
№ 1 к настоящему договору ____________________ ___________________________
(создать, оснастить) (количество рабочих мест)
рабочее место (в том числе специальное) для трудоустройства инвалида и
обеспечить трудоустройство и занятость на данном рабочем месте инвалида,
направленного Центром занятости, в период действия настоящего договора, но
не менее чем один год со дня создания (оснащения) рабочего места.
2.1.2. Включить созданное рабочее место в штатное расписание организации.
2.1.3. Заключить с инвалидом, принимаемым на работу на созданное (оснащенное) рабочее место (далее - рабочее место), трудовой договор. При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.
2.1.4. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.5. Направить в 5-дневный срок в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры, направленной Центром занятости для трудоустройства на рабочее место, а в случае принятия на работу - заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.
2.1.6. Не допускать увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятых на рабочие места.
2.1.7. Представить в Центр занятости не позднее 20 декабря текущего года:
подписанный с его стороны акт о создании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида (далее - Акт) с приложением заверенных копий документов, подтверждающих затраты работодателя на приобретение для создания (оснащения) рабочего места соответствующего оборудования, его монтажа и установки, акты приемки выполненных работ (оказанных услуг), счета-фактуры, платежные поручения, накладные на приобретение оборудования и другие документы;
выписку из штатного расписания Работодателя, подтверждающую введение в штатное расписание штатной единицы для трудоустройства инвалида на рабочее место;
заверенные копии: трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на рабочее место, и приказа о приеме на работу.
Акт составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору.
2.1.8. Информировать в пятидневный срок Центр занятости о дате увольнения инвалида, принятого на работу на рабочее место, созданное (оснащенное) в соответствии с настоящим договором, и направить заверенную выписку из приказа об его увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа инвалидов, направленных Центром занятости.
2.1.9. Уведомить в течение трех дней Центр занятости в случае предстоящей реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов, принятия решения о ликвидации Работодателя со дня наступления указанных обстоятельств.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с момента представления Работодателем Акта с привлечением не менее двух членов комиссии, и при отсутствии возражений к Акту подписать его.
2.2.2. На основании подписанного Акта, предусмотренного настоящим договором, возместить Работодателю затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида в сумме не более 66,2 тысяч рублей за 1 рабочее место после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором, в том числе пунктом 2.1.7 настоящего договора и Порядком, путем перечисления средств в семидневный срок, после поступления средств, на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, на счет Центра занятости.
2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки инвалидов, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на созданные (оснащенные) рабочие места в соответствии с настоящим договором.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер пени настоящим договором устанавливается в размере три трехсотых действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы возмещения затрат Работодателю по созданию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида.
3.2. Применение финансовых санкций не освобождает Работодателя от исполнения своих обязательств по настоящему договору.
3.3. Центр занятости вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения, в случаях неисполнения Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора и потребовать возврата средств, перечисленных Работодателю в соответствии с настоящим договором.
3.4. В случае выявления фактов недостоверности предоставленных Работодателем сведений по затратам на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида, после перечисления денежных средств Работодателю, данные денежные средства подлежат возврату в недельный срок по требованию Центра занятости с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, с одновременным расторжением договора в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения.
3.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязательств по настоящему договору Работодатель уплачивает Центру занятости, если иное не предусмотрено настоящим договором, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от стоимости настоящего договора.
Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения соответствующего обязательства.
3.6. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
IV. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного года с даты создания (оснащения) рабочего места, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.
4.2. Изменения и дополнения в настоящий договор оформляются сторонами путем подписания дополнительного соглашения.
4.3 Рабочее место для трудоустройства инвалида как вновь созданное, так и существующее, которое будет дооснащаться, не должно быть рабочим местом временного характера.
4.4. Документы, указанные в п. 2.1.7, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 20 декабря 2013 года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться, и расходы Работодателя по созданию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида не подлежат возмещению.
4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятостью инвалидов на рабочем месте считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа инвалидов в течение года со дня создания (оснащения) рабочего места ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, представления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
4.6. Центр занятости имеет право осуществлять контроль по сохранению и занятости рабочих мест, созданных (оснащенных) в соответствии с данным договором.
4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
V. ПРИЛОЖЕНИЯ
5.1. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора:
- приложение № 1 - спецификация работ и дополнительного рабочего места (в том числе специального), создаваемого (оснащаемого) в организации;
- приложение № 2 - форма Акта о создании (оснащении) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида.
VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
"Центр занятости" "Работодатель"
__________________________________ ____________________________________
(наименование) (наименование)
__________________________________ ____________________________________
__________________________________ ____________________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
Тел. _____________________________ Тел. _______________________________
Л/с ______________________________ Р/с ________________________________
К/с ______________________________ К/с ________________________________
БИК ______________________________ БИК ________________________________
ИНН ______________________________ ИНН ________________________________
Директор Руководитель
__________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
от ________________ № ______
о возмещение затрат работодателю по
созданию (оснащению) рабочего места
(в том числе специального)
для трудоустройства инвалида
СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТ И РАБОЧЕГО МЕСТА
(В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНОГО), СОЗДАВАЕМОГО (ОСНАЩАЕМОГО)
______________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ)
№ Сведения о создаваемом Примечания
п/п (оснащаемом) рабочем месте и о
стоимости оборудования и работ по
монтажу и установке оборудования
1. Виды и характер работ
2. Место создания
(оснащения) рабочего
места
3. Количество создаваемых
(оснащаемых) рабочих
мест
4. Численность
трудоустраиваемых
работников (чел.)
5. Профессия
(специальность)
6. Образование
(профессионально-
квалификационные
требования)
7. Режим работы
8. Время начала и
окончания работы на
созданном (оснащенном)
рабочем месте (час.)
9. Сведения об
оборудовании, которым
будет оснащено
создаваемое рабочее
место (в т.ч.
специальное)
10. Дата создания
(оснащения) рабочего
места (в т.ч.
специального) для
трудоустройства
инвалида
11. Предполагаемые затраты
по монтажу, установке
оборудования для
создания (оснащения)
рабочего места (в т.ч.
специального)
12. Телефон кадровой службы
"Центр занятости":
Руководитель _________________ / ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"Работодатель":
Руководитель _________________ / ___________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к договору
от ________________ № ______
о возмещение затрат работодателю по
созданию (оснащению) рабочего места
(в том числе специального)
для трудоустройства инвалида
Форма
АКТ О СОЗДАНИИ (ОСНАЩЕНИИ) РАБОЧЕГО МЕСТА
(В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНОГО) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДА
____________________ "____" _____________ 2013 г.
Мы, нижеподписавшиеся, члены комиссии:
1. Представитель ГКУ "Центр занятости населения _________________________"
в лице ___________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________;
(Ф.И.О)
2. Представитель _________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ___________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
и представитель работодателя _____________________________________________
(наименование организации)
в лице ___________________________________________________________________
(должность и Ф.И.О.)
составили настоящий акт о том, что в целях реализации дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Республики Татарстан, ____________________________________________________
(наименование организации)
в _____________ 2013 года создано (оснащено) ________ рабочее место (в том
числе специальное) для трудоустройства инвалида.
Общая стоимость создания (оснащения) рабочего места (в том числе
специального) составляет ____________________________ рублей.
На созданном (оснащенном) рабочем месте (в том числе специальном)
трудоустроено с "____" ____________ 2013 года ___________________ инвалид.
(количество)
Подтверждающие документы:
1. Заверенная работодателем копия приказа "О создании (оснащении)
рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида" от
"___" ____________ 2013 г. № __________.
2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с
инвалидом, принятым на созданное (оснащенное)
_________________________________________________________________________.
3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от
"____" ______________ 2013 г. № ______
_________________________________________________________________________.
4. Выписка из штатного расписания работодателя в части введения
штатной единицы для трудоустраиваемого незанятого инвалида (если рабочее
место вновь создано).
5. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя
на приобретение для создания (оснащения) рабочего места (в том числе
специального) соответствующего оборудования, его монтажа и установки:
__________________________________________________________________________
(счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки выполненных
__________________________________________________________________________
работ (оказанных услуг и другие документы)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Члены комиссии:
_______________ (___________________________)
подпись Ф.И.О.
_______________ (___________________________)
подпись Ф.И.О.
Представитель работодателя _______________ (___________________________)
подпись Ф.И.О.
М.П.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова