Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минздрава РТ от 01.03.2013 N 323 "Об утверждении типовой формы трудового договора"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 1 марта 2013 г. № 323
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31 декабря 2012 года № 2086 приказываю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем учреждения здравоохранения согласно приложению (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.З.ФАРРАХОВ
Приложение
к приказу
Минздрава РТ
от 1 марта 2013 г. № 323
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
__________________________ "____" ______________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
Министерство здравоохранения Республики Татарстан, именуемое в
дальнейшем "Работодатель" ИНН № 1654017170, ОГРН 1021602841402, в лице
министра здравоохранения Фаррахова Айрата Закиевича, действующего на
основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Татарстан,
утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от
______________________________, с одной стороны, и _______________________
________________________________________________________________ (Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем Руководитель, избранный (назначенный) на должность
_________________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование государственного учреждения)
именуемое в дальнейшем - Учреждение, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей руководителя _______________________________________________,
(наименование государственного учреждения)
расположенного по адресу:
__________________________________________________________________________
1.2. Работодатель предоставляет работу по должности:
__________________________________________________________________________
(наименование должности и государственного учреждения)
1.3. Руководитель осуществляет непосредственное управление административной, финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством об оперативном управлении имуществом.
1.4. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую и финансово-экономическую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Уставом Учреждения.
1.5. Работа по настоящему договору является для Руководителя основным местом работы.
1.6. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или Уставом Учреждения к компетенции учредителя Учреждения.
1.7. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов, и подотчетен в своей деятельности Работодателю, а также наблюдательному совету Учреждения в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
1.8. Руководителю устанавливается испытание сроком __________ месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
1.9. Руководитель в период действия настоящего трудового договора не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, заниматься предпринимательской деятельностью, другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, если это может привести к конфликту интересов. Должностные обязанности Руководителя учреждения не могут исполняться по совместительству.
1.10. Решения Работодателя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
1.11. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
1.12. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по другим причинам выполнение обязанностей Руководителя осуществляет заместитель Руководителя. В случае отсутствия заместителя исполнение обязанностей Руководителя может возлагаться на иное лицо приказом Работодателя.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, представляет Учреждение в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, утверждает штатное расписание Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
2.3. Руководитель имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- на отдых;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- на возмещение вреда, причиненного Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;
- открывать (закрывать) счета Учреждения в различных кредитных организациях;
- осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
- распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои полномочия;
- в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения;
- утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
- на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
- на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя;
- списывать с баланса Учреждения в установленном порядке морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь в установленном порядке;
- утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и его годовую отчетность, в т.ч. бухгалтерскую;
- готовить мотивированные предложения Работодателю о внесении изменений в Устав Учреждения, о создании и ликвидации филиалов, об открытии и закрытии представительств Учреждения, о совершении сделок с недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, о внесении денежных средств и иного имущества Учреждения в уставный (складочный) капитал юридических лиц или иной передачи этого имущества другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника;
- требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и соблюдений правил внутреннего трудового распорядка;
- осуществлять поощрение работников Учреждения, устанавливать надбавки и доплаты;
- привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
2.4. Руководитель обязан:
- при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
- обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
- планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать квалифицированное руководство Учреждением в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством;
- не допускать принятия решений, которые могут повлечь за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого и особо ценного имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества;
- обеспечивать выполнение Учреждением установленного государственного задания - задания Работодателя, высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;
- соблюдать лояльность по отношению к интересам Учреждения, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Учреждения;
- обеспечивать ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской и статистической отчетности Учреждения;
- обеспечивать обособленный учет недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему из бюджета Республики Татарстан на приобретение этого имущества, а также находящегося у него особо ценного движимого имущества в установленном порядке;
- принимать решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя (его заместителей, членов наблюдательного совета), с предварительного одобрения наблюдательного совета Учреждения;
- обеспечивать открытость и доступность документов, регламентирующих деятельность Учреждения, предусмотренных частью 13 статьи 2 Федерального закона "Об автономных учреждениях";
- ежегодно осуществлять в установленном порядке опубликование отчетов о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в средствах массовой информации, определенных учредителем Учреждения;
- представлять на утверждение наблюдательному совету Учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения с представлением учредителю копий утвержденных документов;
- представлять по требованию наблюдательного совета Учреждения (любого из его членов) информацию по вопросам, относящимся к компетенции наблюдательного совета Учреждения;
- проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке;
- обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Учреждении, выполнять экологические требования;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу и защиту персональных данных работников Учреждения;
- контролировать выполнение работниками Учреждения требований установленных правил и норм внутреннего трудового распорядка, выполнение техники безопасности и охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов;
- способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в коллективе;
- обеспечивать наличие лицензии на все осуществляемые виды деятельности, подлежащие лицензированию в соответствии с действующим законодательством;
- принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными специалистами и иного персонала;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- лично выполнять определенные настоящим договором трудовые функции;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу Учреждения, в том числе к имеющемуся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- проходить аттестацию в установленные сроки;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
- своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;
- при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
- в случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю в трехдневный срок;
- незамедлительно сообщать Работодателю о невозможности исполнения своих трудовых обязанностей (вследствие нетрудоспособности и др.) с внесением предложения о возложении обязанностей на иное лицо Учреждения;
- представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- обеспечивать достижение целевых значений заработной платы следующих категорий работников:
Год Категория работников Целевые значения заработной платы
2.5. Руководитель несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на Учреждение задач и функций, предусмотренных Уставом Учреждения.
2.6. Руководитель обязуется не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, ставшие ему известными в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
Руководитель обязуется после окончания работы и прекращения трудового договора с Работодателем не использовать информацию, составляющую врачебную тайну.
При прекращении трудового договора Руководитель обязуется вернуть все сведения, полученные на материальных носителях, а также их копии, в день увольнения.
2.7. Перечень других трудовых прав и обязанностей Руководителя определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также локальными нормативными актами, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации и Уставу Учреждения.
2.8. Руководитель при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей должен действовать в интересах Учреждения, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Учреждения добросовестно и разумно.
2.9. В случае возникновения конфликта интересов Руководитель обязан проинформировать Работодателя в письменной форме в трехдневный срок.
2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;
- в период действия трудового договора проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;
- принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить Руководителю Учреждения обусловленную настоящим трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, а также оформлять изменения и прекращение трудовых отношений с Руководителем;
- соблюдать права и законные интересы Руководителя;
- обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;
- устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Руководителя и условия стимулирования Работника;
- устанавливать задания учредителя, своевременно доводить их до сведения Учреждения и обеспечивать в соответствии с действующим законодательством финансирование расходов, необходимых для выполнения данного задания, а также иных расходов Учреждения, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан об автономных учреждениях;
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и Уставом Учреждения;
- в установленном порядке принимать решение и уведомлять главного врача Учреждения о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
- в установленном порядке принимать решение о проведении аттестации и предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности;
- принимать в установленном порядке решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;
- отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обеспечить выплату компенсации за досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по решению, принимаемому учредителем при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленных настоящим трудовым договором порядке и размере;
- уведомлять Руководителя об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
4.2. Продолжительность ежедневной работы Руководителя 8 часов.
4.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.4. Руководителю устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за ненормированный рабочий день - продолжительностью ______ календарных дней;
- за вредные условия труда - продолжительностью _______ календарных дней.
4.6. Руководитель по распоряжению Работодателя при необходимости может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
4.7. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон основной оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен и до истечения данного срока.
4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время календарного года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно графику отпусков, согласованному с Работодателем и утвержденному в организации.
4.10. С согласия Работодателя Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отражается на нормальной работе учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
4.11. Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.12. Конкретные сроки предоставления ежегодного (основного, дополнительного, иного) отпуска определяются по согласованию с Работодателем и учитываются в графике отпусков Учреждения.
4.13. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в сроки, согласованные с Работодателем, на основании приказа.
V. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется из средств бюджета Республики Татарстан и средств Обязательного медицинского страхования и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения с учетом коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений в размере ________________ рублей в месяц.
5.3. Руководителю устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения согласно приказу Министерства здравоохранения Республики Татарстан № _____________ от ________________________ в соответствии с таблицей:
Наименование Единица Частота Весовой Диапазон
критерия измерения измерения коэффициент индикаторов
Размер определяется исходя из суммы должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений.
5.4. Выплаты стимулирующего характера Руководителю здравоохранения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
5.5. Выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.6. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.
5.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.8. За организацию и оказание платных услуг Руководителю производится расчет материального поощрения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан № 1394 от 26.10.2011.
5.9. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Руководителя, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляется за счет собственных средств Учреждения.
5.10. Руководителю разрешается вести в Учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.11. Руководитель обеспечивается служебным автотранспортом или получает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях в соответствии с действующим законодательством.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1. Руководитель несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. При отсутствии в действиях Руководителя состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей врачебную тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель, в случае умышленного или неосторожного разглашения охраняемой законом информации, в т.ч. врачебной тайны, привлекается к административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
VII. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (на срок __________ лет).
VIII. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора в случаях:
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- изменения состава учреждения;
- изменения действующего законодательства.
8.2. Изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.3. Договор может быть прекращен:
- по соглашению сторон;
- по инициативе Руководителя, предупредив об этом Работодателя не позднее чем за две недели;
- по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
- в связи с истечением срока действия трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.4. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с Руководителем по инициативе Работодателя являются:
- принятие Руководителем Учреждения необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
- однократное грубое нарушение Руководителем Учреждения своих трудовых обязанностей;
- невыполнение задания учредителя Учреждения;
- нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным органом исполнительной государственной власти о прекращении (приостановлении деятельности) Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
- допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
- совершение сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения;
- причинение виновными действиями (бездействием) Руководителя крупного ущерба Учреждению;
- в случае отказа Руководителя, надлежащим образом уведомленного о дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения;
- принятие учредителем Учреждения решения о прекращении трудового договора с руководителем Учреждения.
8.5. При расторжении трудового договора Руководителя передает дела новому руководителю (или исполняющему его обязанности) либо Работодателю (при их отсутствии) в соответствии с установленным порядком.
8.6. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___________________________.
На период действия настоящего трудового договора, а также в случае расторжения трудового договора, Руководителю предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
9.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором _______________________________.
9.3. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Министерстве здравоохранения Республики Татарстан.
10.4. Руководитель доверяет кадровой службе Работодателя собирать и хранить персональные сведения о Руководителе. При этом Работодатель не имеет право разглашать хранящиеся персональные данные Руководителя, кроме случаев, установленных действующим законодательством, и несет установленную ответственность за безопасность персональных данных Руководителя.
Руководитель согласен на передачу Работодателем его персональных данных в органы исполнительной власти в сфере управления здравоохранения, на размещение их на информационных стендах, а в случае включения Руководителя в число лиц, оказывающих платные услуги населению, - на сайте Учреждения.
10.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.
10.6. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
10.7. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса Российской Федерации.
10.8. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров между Руководителем и Работодателем.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации.
10.9. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации и Республики Татарстан.
10.10. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Руководителя. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
XI. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Руководитель:
Министерство здравоохранения Ф.И.О.
Республики Татарстан Адрес:
г. Казань паспорт:
тел. (843)231-79-98 кем выдан
ул. Островского, д. 11/6 дата выдачи " " г.
ИНН:
Страх. св-во:
Тел.:
__________________ Ф.И.О. ___________________ Ф.И.О.
1 экземпляр трудового договора получил(а) на руки "______________________"
20____ г.
______________________ Ф.И.О.
(подпись) (Ф.И.О. работника)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова