Типы документов

Реклама

Партнеры

Приказ Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 26.07.2013 N 455 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, утвержденную приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 10.05.2011 N 244"



Зарегистрировано в Минюсте РТ 14 августа 2013 г. № 1970
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ
от 26 июля 2013 г. № 455

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ
ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН,
УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ОТ 10.05.2011 № 244

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 19.03.2013) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
Внести в пункт 16 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, утвержденной приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 10.05.2011 № 244 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Татарстан 02.06.2011 № 1238), изменение, дополнив его предложением следующего содержания: "Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается".

И.о. министра
Н.В.БУТАЕВА


------------------------------------------------------------------