Региональное
Законодательство
Республика Татарстан

Постановление Руководителя Исполкома муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" от 26.04.2013 N 155 "О внесении изменений и дополнений в Положение об установлении системы оплаты труда работников детских дошкольных учреждений Лениногорского муниципального района, утвержденное постановлением руководителя Исполнительного комитета муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" от 21.10.2010 N 282 "О введении новой системы оплаты труда работников детских дошкольных учреждений Лениногорского муниципального района"

РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЕНИНОГОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 155

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНОГОРСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ОТ 21.10.2010 № 282 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников детских дошкольных учреждений Лениногорского муниципального района, утвержденное постановлением руководителя Исполнительного комитета муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" от 21.10.2010 № 282 "О введении новой системы оплаты труда работников детских дошкольных учреждений Лениногорского муниципального района", следующие изменения и дополнения:
пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Исполнительного комитета муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" Республики Татарстан, осуществляющего функции и полномочия учредителя, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Татарстан.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Исполнительным комитетом муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению Исполнительного комитета муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" Республики Татарстан, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Исполнительным комитетом муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" Республики Татарстан.";
пункты 9 и 10 считать соответственно пунктами 10 и 11;
дополнить новым пунктом 9 следующего содержания:
"9. Исполнительный комитет муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" Республики Татарстан, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений муниципального образования "Лениногорский муниципальный район", вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

Руководитель
Исполнительного комитета
муниципального образования
"Лениногорский муниципальный район"
А.А.ХИСМАТУЛЛИН


------------------------------------------------------------------