Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минздрава РТ от 11.01.2013 N 3 <О типовой форме трудового договора с работником учреждения здравоохранения>
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 г. № 3
Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31 декабря 2012 года № 2086 приказываю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с работником учреждения здравоохранения согласно приложению (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.З.ФАРРАХОВ
Приложение
к приказу
Минздрава РТ
от 11 января 2013 г. № 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_____________________________ "____" ______________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице __________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании ________________________________________________
(устав, доверенность)
__________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по ______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
_________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
__________________________________________________________________________
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,
цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________
__________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _________ 20__ г.
7. Дата начала работы "___" _____________ 20___ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников;
е) не распространять охраняемую законом тайну, в т.ч. врачебную,
ставшую ему известной в силу выполнения должностных (служебных)
обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и
попыток их обнародовать третьими лицами.
Работник обязуется использовать сведения, полученные при выполнении
своих трудовых обязанностей, лишь в интересах работодателя и лечения
пациентов.
ж) после окончания работы и прекращения трудового договора с
работодателем не использовать информацию, составляющую врачебную тайну,
и вернуть все сведения, полученные на материальных носителях, а также их
копии, в день увольнения.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
- за стаж работы по профилю ___________;
- за квалификационную категорию ___________;
- за специфику деятельности ___________;
- за сложность работы ___________;
- за управление ____________;
- за наличие почетных званий, государственных наград _________;
- за наличие ученых степеней и званий _________;
- за качество выполняемых работ _________ (в баллах) согласно таблице;
Единица Частота Весовой Диапазон
измерения измерения коэффициент индикаторов
- премиальные и иные поощрительные выплаты согласно _________________.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и
порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Республики Татарстан, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку)
__________________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и
окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка
либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) _______________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи _________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ
СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и
в порядке, которые установлены ___________________________________________
__________________________________________________________________________
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
Республики Татарстан, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ________________________________.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
29. При отсутствии в действиях работника состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей врачебную тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник в случае умышленного или неосторожного разглашения охраняемой законом информации, в т.ч. врачебной тайны, привлекается к административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
31. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
34. Работник доверяет кадровой службе работодателя собирать и хранить персональные сведения о работнике. При этом работодатель не имеет право разглашать хранящиеся персональные данные работника, кроме случаев, установленных действующим законодательством и несет установленную ответственность за безопасность персональных данных работника.
Работник согласен на передачу работодателем его персональных данных в органы исполнительной власти в сфере управления здравоохранения, на размещение их на информационных стендах, а в случае включения работника в число лиц, оказывающих платные услуги населению - на сайте Учреждения.
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________________________________ ____________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес места жительства
Адрес (место нахождения) Паспорт (иной документ,
ИНН удостоверяющий личность)
ИНН серия №
кем выдан
дата выдачи " " г.
___________________ ______________ ________________________ ____________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
______________________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова