Региональное
Законодательство
Республика Татарстан

Постановление КМ РТ от 31.07.2013 N 538 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок"

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 538

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления КМ РТ от 17.03.2015 № 159)

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок;
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений сферы научных исследований и разработок;
Перечень государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда.
2. Внести в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.03.2009 № 190 "О государственном учреждении "Научно-исследовательский центр Татарстана "Восстановительная травматология и ортопедия" следующее изменение:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Установить, что на научных сотрудников государственного учреждения "Научно-исследовательский центр Татарстана "Восстановительная травматология и ортопедия" распространяются условия оплаты труда, утвержденные постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан".
3. Признать утратившими силу с 1 июля 2013 года постановления Кабинета Министров Республики Татарстан:
от 20.06.2007 № 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан";
от 22.11.2007 № 647 "О внесении изменений в Перечень научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 № 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан";
от 09.09.2008 № 646 "О внесении изменений в приложение № 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 № 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан";
от 20.01.2011 № 30 "О внесении изменений в Перечень научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 № 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан".
4. Установить, что с 1 июля 2013 года действие постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 № 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 № 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пункта 2 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2002 № 657 "Об установлении оклада за звание действительного члена и члена-корреспондента Академии наук Республики Татарстан и доплат за ученую степень доктора наук и кандидата наук" не распространяется на работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
5. Государственному научному бюджетному учреждению "Академия наук Республики Татарстан" привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
6. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел высшего, среднего профессионального образования и науки Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан.

Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ





Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31 июля 2013 г. № 538

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников учреждений сферы научных исследований и разработок (далее - научных работников), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников научных учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу должностей научных и научно-технических работников, руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей научных и научно-технических работников, руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

2.1. Размер базового оклада работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) научных работников определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда научных работников (таблица 1).
2.4. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок (таблица 2).

Таблица 1

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
Тарифные коэффициенты
1,0
1,23
1,43
1,75

Таблица 2

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, РАБОТНИКОВ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
Тарифные коэффициенты
1,0
1,23
1,43
1,5

2.5. Базовый оклад работника государственного учреждения сферы научных исследований и разработок исчисляется по формуле:



где:
- размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) работника;
- тарифная ставка первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда;
- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда.
2.6. Разряд оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
РАЗРЯДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Разряд оплаты труда
Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1
Основное общее и среднее (полное) общее образование
2
Начальное профессиональное образование
3
Среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
4
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"

2.7. В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) или среднего профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.
2.8. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
2.9. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

3.1. Разряды оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок.
3.1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
Четвертый квалификационный уровень
1.1.1.
Лаборант-исследователь
2 - 4
1.1.2.
Стажер-исследователь
2 - 4

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня.

N
Наименование должности
Разряд
Второй квалификационный уровень
2.1.1.
Инженер-исследователь
4

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

N
Наименование должности
Разряд
Научные работники
Первый квалификационный уровень
3.1.1.
Младший научный сотрудник
4
3.1.2.
Научный сотрудник
4
Второй квалификационный уровень
3.2.1.
Старший научный сотрудник
4
Третий квалификационный уровень
3.3.1.
Ведущий научный сотрудник
4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1.
Главный научный сотрудник
4
Руководители структурных подразделений
Первый квалификационный уровень
3.5.1.
Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
4
Второй квалификационный уровень
3.6.1.
Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <1>
4
Третий квалификационный уровень
3.7.1.
Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)
4
3.7.2.
Начальник (руководитель) бригады (группы)
4
Четвертый квалификационный уровень
3.8.1.
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)
4
3.8.2.
Ученый секретарь
4
Пятый квалификационный уровень
3.9.1.
Начальник (заведующий) обособленного подразделения
4

--------------------------------
<1> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

3.2. Разряды оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
3.2.1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена.

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
1.1.
Библиотекарь
1 - 4
1.2.
Библиограф
2 - 4
1.3.
Ведущий библиотекарь
3 - 4
1.4.
Ведущий библиограф
3 - 4
1.5.
Художник-конструктор
3 - 4

3.2.2. Профессионально-квалификационная группа должностей руководящего состава.

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
2.1.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
3 - 4

3.3. Разряды оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
3.3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня.

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
1.1.
Оператор компьютерного набора
2 - 3

3.3.2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня.

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.
Корректор
3
2.1.2.
Технический редактор
3 - 4
Второй квалификационный уровень
2.2.1.
Референт
1 - 4

3.3.3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня.

N
Наименование должности
Диапазон разрядов
Второй квалификационный уровень
3.1.1.
Редактор
3 - 4
Третий квалификационный уровень
3.2.1.
Редактор II категории
4
Четвертый квалификационный уровень
3.3.1.
Редактор I категории
4

3.3.4. Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

N
Наименование должности
Разряд
Третий квалификационный уровень
4.1.
Главный редактор
4

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

4.1. Должностной оклад профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок рассчитывается по формуле:



где:
- должностной оклад работника;
- фактическое количество часов работы работника;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работника, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
. - повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам приведены в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента
Должности научно-технических работников второго уровня
4
1,0
Должности научно-технических работников третьего уровня
2
1,0
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
1
1,02
2
1,035
3
1,07
4
1,12
5
1,32

4.2. Должностной оклад профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии и профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок рассчитывается по формуле:



5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за управление;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за ученую степень.
5.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблицах 5 - 7 настоящего Положения.

Таблица 5

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Наименование профессионально-квалификационной группы
Стажевая группа
Размер надбавки, процентов
Должности научно-технических работников второго уровня
от 4 до 10 лет
2,0
от 10 до 15 лет
3,0
свыше 15 лет
4,0
Должности научно-технических работников третьего уровня
от 4 до 10 лет
2,0
от 10 до 15 лет
3,0
свыше 15 лет
4,0
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
от 2 до 5 лет
3,0
от 5 до 10 лет
5,0
от 10 до 15 лет
8,0
свыше 15 лет
10,0

Таблица 6

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование профессионально-квалификационной группы
Стажевая группа
Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры ведущего звена
от 3 до 6 лет
4,5
от 6 до 10 лет
10,5
от 10 до 15 лет
15,0
свыше 15 лет
19,5

Таблица 7

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Наименование профессионально-квалификационной группы
Стажевая группа
Размер надбавки, процентов
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня
от 3 до 6 лет
1,5
от 6 до 10 лет
3,5
от 10 до 15 лет
5,0
свыше 15 лет
6,5
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
от 3 до 6 лет
1,5
от 6 до 10 лет
3,5
от 10 до 15 лет
5,0
свыше 15 лет
6,5
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
от 3 до 6 лет
1,5
от 6 до 10 лет
3,5
от 10 до 15 лет
5,0
свыше 15 лет
6,5
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
от 3 до 6 лет
1,5
от 6 до 10 лет
3,5
от 10 до 15 лет
5,0
свыше 15 лет
6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.5. Выплаты за специфику деятельности устанавливаются за работу в государственных учреждениях сферы научных исследований и разработок работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников, должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование профессиональной квалификационной группы
Размер надбавки, процентов
Должности работников сферы научных исследований и разработок
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
60
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
60
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
60
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
50
Профессионально-квалификационная группа должностей руководящего состава
50
Должности работников печатных средств массовой информации
Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня
50
Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня
50
Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня
50
Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
50

5.6. Выплаты за управление предоставляются профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, а также профессиональным квалификационным группам должностей руководящего состава работников культуры и работников печатных средств массовой информации четвертого уровня и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за управление;
- размер надбавки за управление.
Размеры надбавок за управление приведены в таблицах 9 - 11 настоящего Положения.

Таблица 9

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА УПРАВЛЕНИЕ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Наименование профессиональной квалификационной группы
Основание назначения надбавки за управление
Квалификационный уровень
Размер надбавки, процентов
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
должности, отнесенные к квалификационному уровню "руководители структурных подразделений"
1 - 5
10

Таблица 10

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА УПРАВЛЕНИЕ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование профессиональной квалификационной группы
Диапазон надбавок, процентов
Должности руководящего состава
30 - 40

Таблица 11

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА УПРАВЛЕНИЕ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Диапазон надбавок, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
3
30 - 40

5.7. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников, должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за наличие государственных наград (почетных званий);
- размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий).
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, соответствующие профилю работы.
5.8. Выплаты за ученую степень предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, занимающим штатные должности в бюджетных научных учреждениях, за наличие ученой степени в зависимости от фактического количества часов работы и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за ученую степень;
- размер надбавки за наличие ученой степени.
Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации. Выплата за наличие ученой степени не предоставляется работникам, имеющим звания действительного члена Академии наук Республики Татарстан и члена-корреспондента Академии наук Республики Татарстан.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 12 настоящего Положения.

Таблица 12

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ

Наименование профессиональной квалификационной группы
Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней
Размер надбавки, рублей
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
ученая степень доктора наук
7000
ученая степень кандидата наук
3000

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений сферы научных исследований и разработок по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ рассчитывается по формуле:



где:
- размер выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
m - количество критериев оценки эффективности деятельности;
n - численность работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.
Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:



где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:



Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников научных учреждений приведен в таблицах 13 - 15 настоящего Положения.

Таблица 13

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

N
Наименование должности
Квалификационный уровень
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1.1.
Лаборант-исследователь
4
55
1.2.
Стажер-исследователь
4
55
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
2.1.
Инженер-исследователь
2
60
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Должности научных работников
3.1.
Младший научный сотрудник
1
65
3.2.
Научный сотрудник
1
65
3.3.
Старший научный сотрудник
2
70
3.4.
Ведущий научный сотрудник
3
75
3.5.
Главный научный сотрудник
4
80
Должности руководителей структурных подразделений
4.1.
Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
1
90
4.2.
Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением
2
90
4.3.
Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)
3
90
4.4.
Начальник (руководитель) бригады (группы)
3
90
4.5.
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)
4
95
4.6.
Ученый секретарь
4
95
4.7.
Начальник (заведующий) обособленного подразделения
5
95

Таблица 14

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

N
Наименование должности
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
1.1.
Библиотекарь
40
1.2.
Библиограф
40
1.3.
Ведущий библиотекарь
42
1.4.
Ведущий библиограф
42
1.5.
Художник-конструктор
45
Профессионально-квалификационная группа должностей руководящего состава
2.1.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
50

Таблица 15

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

N
Наименование должности
Квалификационный уровень
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня
1.1.
Оператор компьютерного набора
-
25
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня
2.1.
Корректор
1
25
2.2.
Технический редактор
1
25
2.3.
Референт
2
25
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня
3.1.
Редактор
2
25
3.2.
Редактор II категории
3
25
3.3.
Редактор I категории
4
25
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
4.1.
Главный редактор
3
50

5.10. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников, должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения сферы научных исследований и разработок устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.5. Должностной оклад руководителей научных учреждений рассчитывается по формуле:



где:
- должностной оклад руководителя учреждения;
n - количество ставок основного персонала учреждения.
6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
6.7. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера научного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6.8. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6.9. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.
6.10. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

7. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

7.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты компенсационного характера;
- размер надбавки на выплату компенсационного характера;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) научных работников, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
7.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, не более 0,24 размера базового оклада.
7.7. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

8.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения сферы научных исследований и разработок (далее - научное учреждение) осуществляется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
8.2. В научном учреждении формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера научного учреждения, размер которого рассчитывается по формуле:



где:
- размер фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя научного учреждения;
FOT - фонд оплаты труда научного учреждения;
- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера научного учреждения.
Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера научного учреждения принимается равной 1 проценту.
8.3. В научном учреждении формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, размер которого рассчитывается по формуле:

,

где:
- размер фонда выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации научного учреждения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере от 30 процентов фонда оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации научного учреждения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.
8.4. В научном учреждении формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, размер которого рассчитывается по формуле:



где:
- размер фонда премиальных и поощрительных выплат;
- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.
Доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.





Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений сферы
научных исследований и разработок

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

№ п/п
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1. Для профессионально-квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок
1.1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.1.
Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.1.2.
Заслуженный деятель искусств Российской Федерации
1.2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
1.2.1.
Орден "За заслуги перед Республикой Татарстан"
1.2.2.
Медаль "За доблестный труд"
1.2.3.
Почетная грамота Республики Татарстан
1.2.4.
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
1.2.5.
Заслуженный агроном Республики Татарстан
1.2.6.
Заслуженный геолог Республики Татарстан
1.2.7.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
1.2.8.
Заслуженный изобретатель Республики Татарстан
1.2.9.
Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан
1.2.10.
Заслуженный нефтяник Республики Татарстан
1.2.11.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
1.2.12.
Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан
1.2.13.
Заслуженный рационализатор Республики Татарстан
1.2.14.
Заслуженный химик Республики Татарстан
1.2.15.
Заслуженный эколог Республики Татарстан
1.2.16.
Заслуженный экономист Республики Татарстан
1.2.17.
Заслуженный юрист Республики Татарстан
1.3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
1.3.1.
Заслуженный изобретатель СССР
1.4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
1.4.1.
Заслуженный деятель науки и техники
1.4.2.
Заслуженный деятель науки
1.4.3.
Заслуженный деятель высшей школы
1.5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
1.5.1.
Заслуженный деятель науки и культуры
1.5.2.
Заслуженный деятель науки и техники
1.5.3.
Заслуженный деятель науки
2. Для профессионально-квалификационных групп должностей работников сферы культуры, искусства и кинематографии
2.1. Почетные звания Российской Федерации
2.1.1.
Народный художник Российской Федерации
2.1.2.
Заслуженный работник культуры Российской Федерации
2.1.3.
Заслуженный художник Российской Федерации
2.2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.2.
Народный писатель Республики Татарстан
2.2.3.
Народный художник Республики Татарстан
2.2.4.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.2.5.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
2.3.1.
Народный художник СССР
2.4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
2.4.1.
Заслуженный деятель искусств
2.4.2.
Народный художник
2.4.3.
Заслуженный художник
2.4.4.
Народный писатель
2.4.5.
Заслуженный писатель
2.4.6.
Заслуженный деятель культуры
2.4.7.
Заслуженный работник культурно-просветительной работы
2.4.8.
Заслуженный работник культуры
2.4.9.
Заслуженный библиотекарь
2.4.10.
Заслуженный деятель науки
2.4.11.
Заслуженный деятель науки и техники
2.5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
2.5.1.
Заслуженный деятель искусств
2.5.2.
Народный художник
2.5.3.
Заслуженный художник
2.5.4.
Народный писатель
2.5.5.
Заслуженный писатель
2.5.6.
Заслуженный журналист
2.5.7.
Заслуженный работник культуры
2.5.8.
Заслуженный библиотекарь
2.5.9.
Заслуженный деятель науки и культуры
2.5.10.
Заслуженный деятель науки и техники
2.5.11.
Заслуженный деятель науки
3. Для профессионально-квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации
3.1. Почетные звания Российской Федерации
3.1.1.
Народный художник Российской Федерации
3.1.2.
Заслуженный работник культуры Российской Федерации
3.1.3.
Заслуженный художник Российской Федерации
3.2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
3.2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
3.2.2.
Заслуженный работник печати и массовых коммуникаций Республики Татарстан
3.2.3.
Народный писатель Республики Татарстан
3.2.4.
Народный художник Республики Татарстан
3.2.5.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
3.2.6.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3.3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.3.1.
Народный художник СССР
3.4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
3.4.1.
Заслуженный деятель искусств
3.4.2.
Народный художник
3.4.3.
Заслуженный художник
3.4.4.
Народный писатель
3.4.5.
Заслуженный писатель
3.4.6.
Заслуженный деятель культуры
3.4.7.
Заслуженный работник культурно-просветительной работы
3.4.8.
Заслуженный работник культуры
3.4.9.
Заслуженный библиотекарь
3.4.10.
Заслуженный деятель науки
3.4.11.
Заслуженный деятель науки и техники
3.5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
3.5.1.
Заслуженный деятель искусств
3.5.2.
Народный художник
3.5.3.
Заслуженный художник
3.5.4.
Народный писатель
3.5.5.
Заслуженный писатель
3.5.6.
Заслуженный журналист
3.5.7.
Заслуженный работник культуры
3.5.8.
Заслуженный библиотекарь
3.5.9.
Заслуженный деятель науки и культуры
3.5.10.
Заслуженный деятель науки и техники
3.5.11.
Заслуженный деятель науки





Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений сферы
научных исследований и разработок

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ
ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЦЕНТРОВ)
АКАДЕМИИ НАУК РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

№ пп
Наименование должности, профессии
1.
Лаборант-исследователь
2.
Стажер-исследователь
3.
Инженер-исследователь
4.
Младший научный сотрудник
5.
Научный сотрудник
6.
Старший научный сотрудник
7.
Ведущий научный сотрудник
8.
Главный научный сотрудник
9.
Заведующий техническим архивом
10.
Заведующий чертежно-копировальным бюро
11.
Заведующий лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
12.
Заведующий научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)
13.
Руководитель группы
14.
Заведующий научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)
15.
Ученый секретарь
16.
Заведующий обособленного подразделения
17.
Библиотекарь
18.
Библиограф
19.
Ведущий библиотекарь
20.
Ведущий библиограф
21.
Художник-конструктор
22.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
23.
Корректор
24.
Технический редактор
25.
Референт
26.
Редактор
27.
Редактор II категории
28.
Редактор I категории
29.
Главный редактор





Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31 июля 2013 г. № 538

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

2.1. Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений сферы научных исследований и разработок (далее - общеотраслевые профессии рабочих и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих) определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исчисляется по формуле:



где:
- оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
T - размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Диапазоны размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблицах 1, 2 настоящего Положения.

Таблица 1

ДИАПАЗОН РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1
1,00 - 1,03
2
1,03 - 1,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1
1,03 - 1,07
2
1,07 - 1,13
3
1,13 - 1,17
4
1,17 - 1,50

Таблица 2

ДИАПАЗОН РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
1,00 - 1,03
2
1,03 - 1,07
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1
1,03 - 1,07
2
1,07 - 1,10
3
1,10 - 1,13
4
1,13 - 1,20
5
1,20 - 1,33
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
1,10 - 1,13
2
1,13 - 1,20
3
1,20 - 1,33
4
1,33 - 1,47
5
1,47 - 1,57
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1
1,57 - 1,73
2
1,73 - 2,00
3
2,00 - 2,67

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не могут быть меньше нижней границы диапазона повышающих коэффициентов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.
2.6. Соответствие должности и профессии работника определенным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по должности;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
3.33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за сложность и напряженность работы;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.
3.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
3.5. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за сложность и напряженность работы;
- размер надбавки за сложность и напряженность работы.
Размер надбавки за сложность и напряженность работы составляет 5 процентов.
3.6. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты за стаж работы по должности (специальности);
- размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).
Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют:
при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;
при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по должности (специальности), если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО КОТОРЫМ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ)

№ п/п
Наименование должностей работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (всех внутридолжностных категорий, включая должностные наименования "главный", "старший")
Наименование должностей (профессий), периоды работы в которых включаются в стаж работы по специальности для установления стимулирующей выплаты
1
2
3
1.
Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор
начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист материально-технического снабжения, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор
2.
Экономист по материально-техническому снабжению
экономист по материально-техническому снабжению, начальник отдела материально-технического снабжения, заведующий складом, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, товаровед, техник по планированию, счетовод, таксировщик, учетчик
3.
Экономист по труду
экономист по труду, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник планово-экономического отдела, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, техник по труду, бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по планированию, техник по планированию, хронометражист, табельщик, нарядчик
4.
Начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, нарядчик, хронометражист
начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела социального развития, экономист по труду, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инструктор-дактилолог, техник по труду, социолог, нарядчик, хронометражист
5.
Начальник отдела охраны труда, инженер по охране труда и технике безопасности
начальник отдела охраны труда, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер
6.
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, табельщик
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, инструктор-дактилолог, профконсультант, юрисконсульт, табельщик
7.
Начальник отдела социального развития
начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела охраны труда, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инструктор-дактилолог, инспектор по кадрам, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, социолог
8.
Профконсультант
профконсультант, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, психолог, социолог, инспектор центра занятости населения, инструктор-дактилолог
9.
Инструктор-дактилолог
инструктор-дактилолог, начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, профконсультант, техник по труду
10.
Начальник юридического отдела, юрисконсульт
начальник юридического отдела, юрисконсульт
11.
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор
заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор
12.
Заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, машинистка
заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, машинистка, секретарь-машинистка, копировщик
13.
Начальник отдела материально-технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов
начальник отдела материально-технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экономист по снабжению, товаровед, экспедитор по перевозке грузов
14.
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий камерой хранения, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения
заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения
15.
Начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства
начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства, водитель автотранспорта
16.
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, повар
17.
Заведующий экспедицией
заведующий экспедицией, экспедитор по перевозке грузов, экспедитор
18.
Диспетчер, оператор диспетчерской службы
диспетчер, оператор диспетчерской службы, оператор диспетчерской движения и погрузочно- разгрузочных работ
19.
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, лифтер
20.
Заведующий фотолабораторией
заведующий фотолабораторией, фотограф, художник-фотограф
21.
Начальник отдела капитального строительства, производитель работ (прораб), инженер по надзору за строительством
начальник отдела капитального строительства, производитель работ (прораб), инженер по надзору за строительством, архитектор, инженер, техник
22.
Руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, инженер по инвентаризации строений и сооружений, техник по инвентаризации строений и сооружений
руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, начальник отдела капитального строительства, начальник хозяйственного отдела, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по надзору за строительством, инженер, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник
23.
Начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик)
начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер
24.
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-программист (программист), техник-программист, математик, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда
начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, инженер-программист (программист), инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер, математик, техник-программист, техник, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда
25.
Заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, специалист по защите информации, техник по защите информации
заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер, специалист по защите информации, техник по защите информации, техник
26.
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, аналитик
начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, аналитик
27.
Начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженер-лаборант, техник-лаборант, лаборант
начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженер-лаборант, инженер, техник-лаборант, техник, лаборант
28.
Начальник отдела контроля качества, начальник отдела стандартизации, инженер по стандартизации, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер по метрологии, шеф-инженер, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по стандартизации
начальник отдела контроля качества, начальник отдела стандартизации, инженер по стандартизации, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер по метрологии, шеф-инженер, инженер, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по стандартизации, техник
29.
Начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник смены (участка), начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер по подготовке производства, инженер-технолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер по организации управления производством, техник, техник по инструменту, техник-технолог
начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер, инженер по подготовке производства, инженер-технолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер по организации управления производством, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научно-технической информации, механик, техник, техник-конструктор, техник по инструменту, техник-технолог
30.
Начальник отдела патентной и изобретательской работы, инженер по патентной и изобретательской работе
начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела научно-технической информации, заведующий научно-технической библиотекой, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научно-технической информации, инженер
31.
Главный сварщик
главный сварщик, должности руководителей, специалистов и профессии рабочих сварочного производства
32.
Главный металлург
главный металлург, должности руководителей, специалистов и профессии рабочих металлургического производства
33.
Инженер
инженер всех наименований, начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник цеха (участка), начальник отдела капитального строительства, мастер участка, механик, техник, техник-конструктор, техник по инструменту, техник-технолог
34.
Инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, инженер, инженер- программист (программист), техник-программист, техник
35.
Инженер-конструктор (конструктор), техник-конструктор
заведующий конструкторским отделом, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер- конструктор (конструктор), инженер, техник-конструктор, техник, чертежник-конструктор
36.
Начальник отдела охраны окружающей среды, инженер по охране окружающей среды, эколог (инженер по охране окружающей среды)
начальник отдела охраны окружающей среды, инженер по охране окружающей среды, эколог (инженер по охране окружающей среды), биолог
37.
Начальник отдела маркетинга, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, аукционист, оценщик
начальник отдела маркетинга, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, аукционист, оценщик
38.
Начальник отдела по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью
начальник отдела по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, социолог
39.
Чертежник, копировщик
чертежник, чертежник-конструктор, копировщик, художник
40.
Психолог
психолог, медицинский психолог, педагог-психолог, профконсультант
41.
Физиолог
физиолог, биолог
42.
Социолог
социолог, начальник лаборатории (бюро) социологии труда
43.
Художник
художники всех наименований, архитектор, чертежник
44.
Архитектор
художник-конструктор (дизайнер), чертежник-конструктор, чертежник
45.
Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, инженер
46.
Агент страховой
агент страховой, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, оценщик
47.
Инкассатор
инкассатор
48.
Переводчик-дактилолог, сурдопереводчик
переводчик-дактилолог, сурдопереводчик
49.
Переводчик, переводчик синхронный
переводчик, переводчик синхронный
50.
Заведующий виварием
заведующий виварием, физиолог, биолог, ветеринар
51.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), агроном, зоотехник
52.
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников соответствующего вида экономической деятельности

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям.
3.8. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
3.9. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда научного учреждения на соответствующий финансовый год.
4.3. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:



где:
- размер выплаты компенсационного характера;
- размер надбавки за выплату компенсационного характера;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
4.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными либо иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест не более 0,24 размера базового оклада.
4.7. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.





Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий
рабочих и общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов
и служащих государственных
учреждений сферы научных
исследований и разработок

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК
В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК,
ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД

№ п/п
Наименование почетного звания, государственной награды
1
2
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.
Народный артист Российской Федерации
1.2.
Народный художник Российской Федерации
1.3.
Заслуженный агроном Российской Федерации
1.4.
Заслуженный артист Российской Федерации
1.5.
Заслуженный архитектор Российской Федерации
1.6.
Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации
1.7.
Заслуженный врач Российской Федерации
1.8.
Заслуженный геолог Российской Федерации
1.9.
Заслуженный деятель искусств Российской Федерации
1.10.
Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.11.
Заслуженный землеустроитель Российской Федерации
1.12.
Заслуженный зоотехник Российской Федерации
1.13.
Заслуженный изобретатель Российской Федерации
1.14.
Заслуженный конструктор Российской Федерации
1.15.
Заслуженный лесовод Российской Федерации
1.16.
Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.17.
Заслуженный машиностроитель Российской Федерации
1.18.
Заслуженный мелиоратор Российской Федерации
1.19.
Заслуженный металлург Российской Федерации
1.20.
Заслуженный метеоролог Российской Федерации
1.21.
Заслуженный метролог Российской Федерации
1.22.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации
1.23.
Заслуженный пилот Российской Федерации
1.24.
Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации
1.25.
Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.26.
Заслуженный работник геодезии и картографии Российской Федерации
1.27.
Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации
1.28.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
1.29.
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.30.
Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.31.
Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации
1.32.
Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации
1.33.
Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации
1.34.
Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации
1.35.
Заслуженный работник связи Российской Федерации
1.36.
Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации
1.37.
Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.38.
Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации
1.39.
Заслуженный работник торговли Российской Федерации
1.40.
Заслуженный работник транспорта Российской Федерации
1.41.
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.42.
Заслуженный рационализатор Российской Федерации
1.43.
Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации
1.44.
Заслуженный спасатель Российской Федерации
1.45.
Заслуженный строитель Российской Федерации
1.46.
Заслуженный учитель Российской Федерации
1.47.
Заслуженный химик Российской Федерации
1.48.
Заслуженный художник Российской Федерации
1.49.
Заслуженный шахтер Российской Федерации
1.50.
Заслуженный штурман Российской Федерации
1.51.
Заслуженный штурман-испытатель Российской Федерации
1.52.
Заслуженный эколог Российской Федерации
1.53.
Заслуженный экономист Российской Федерации
1.54.
Заслуженный энергетик Российской Федерации
1.55.
Заслуженный юрист Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.
Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.
Народный артист Республики Татарстан
2.3.
Народный писатель Республики Татарстан
2.4.
Народный поэт Республики Татарстан
2.5.
Народный учитель Республики Татарстан
2.6.
Народный художник Республики Татарстан
2.7.
Заслуженный агроном Республики Татарстан
2.8.
Заслуженный артист Республики Татарстан
2.9.
Заслуженный архитектор Республики Татарстан
2.10.
Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан
2.11.
Заслуженный врач Республики Татарстан
2.12.
Заслуженный геолог Республики Татарстан
2.13.
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.14.
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.15.
Заслуженный животновод Республики Татарстан
2.16.
Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан
2.17.
Заслуженный зоотехник Республики Татарстан
2.18.
Заслуженный изобретатель Республики Татарстан
2.19.
Заслуженный лесовод Республики Татарстан
2.20.
Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан
2.21.
Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан
2.22.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан
2.23.
Заслуженный нефтяник Республики Татарстан
2.24.
Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.25.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан
2.26.
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.27.
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.28.
Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан
2.29.
Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан
2.30.
Заслуженный работник связи Республики Татарстан
2.31.
Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан
2.32.
Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.33.
Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан
2.34.
Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан
2.35.
Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.36.
Заслуженный рационализатор Республики Татарстан
2.37.
Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Республики Татарстан
2.38.
Заслуженный спасатель Республики Татарстан
2.39.
Заслуженный строитель Республики Татарстан
2.40.
Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.41.
Заслуженный химик Республики Татарстан
2.42.
Заслуженный эколог Республики Татарстан
2.43.
Заслуженный экономист Республики Татарстан
2.44.
Заслуженный энергетик Республики Татарстан
2.45.
Заслуженный юрист Республики Татарстан
2.46.
Заслуженный работник печати и массовых коммуникаций Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.
Народный артист СССР
3.2.
Народный художник СССР
3.3.
Народный архитектор СССР
3.4.
Заслуженный летчик-испытатель СССР
3.5.
Заслуженный штурман-испытатель СССР
3.6.
Народный врач СССР
3.7.
Народный учитель СССР
3.8.
Заслуженный мастер спорта СССР
3.9.
Заслуженный тренер СССР
3.10.
Заслуженный изобретатель СССР
3.11.
Заслуженный работник сельского хозяйства СССР
3.12.
Заслуженный работник промышленности СССР
3.13.
Заслуженный строитель СССР
3.14.
Заслуженный работник транспорта СССР
3.15.
Заслуженный работник связи СССР
3.16.
Заслуженный специалист Вооруженных Сил СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе
Союза Советских Социалистических Республик
4.1.
Заслуженный работник промышленности
4.2.
Заслуженный энергетик
4.3.
Заслуженный нефтяник
4.4.
Мастер нефти
4.5.
Заслуженный работник газовой промышленности
4.6.
Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности
4.7.
Заслуженный шахтер
4.8.
Заслуженный химик
4.9.
Заслуженный машиностроитель
4.10.
Заслуженный работник лесной промышленности
4.11.
Заслуженный работник пищевой индустрии
4.12.
Заслуженный работник рыбного хозяйства
4.13.
Заслуженный рыбак
4.14.
Заслуженный рыбовод
4.15.
Заслуженный полиграфист
4.16.
Заслуженный работник сельского хозяйства
4.17.
Заслуженный мастер земледелия
4.18.
Заслуженный агроном
4.19.
Заслуженный инженер сельского хозяйства
4.20.
Заслуженный зоотехник
4.21.
Заслуженный работник животноводства
4.22.
Заслуженный животновод
4.23.
Заслуженный мастер животноводства
4.24.
Мастер животноводства
4.25.
Заслуженный землеустроитель
4.26.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства
4.27.
Заслуженный механизатор
4.28.
Мастер машинной уборки хлеба
4.29.
Заслуженный ирригатор
4.30.
Заслуженный мелиоратор
4.31.
Заслуженный гидротехник
4.32.
Заслуженный ветеринарный врач
4.33.
Заслуженный лесовод
4.34.
Заслуженный работник охраны природы
4.35.
Заслуженный работник транспорта
4.36.
Заслуженный работник автотранспорта
4.37.
Заслуженный связист
4.38.
Заслуженный работник связи
4.39.
Заслуженный строитель
4.40.
Заслуженный работник торговли и общественного питания
4.41.
Заслуженный работник торговли
4.42.
Заслуженный работник торговли и бытового обслуживания
4.43.
Заслуженный работник бытового обслуживания населения
4.44.
Заслуженный работник службы быта
4.45.
Заслуженный работник коммунального хозяйства
4.46.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства
4.47.
Заслуженный работник коммунального и бытового обслуживания населения
4.48.
Заслуженный работник коммунально-бытовой службы
4.49.
Народный врач
4.50.
Заслуженный работник здравоохранения
4.51.
Заслуженный врач
4.52.
Заслуженный провизор
4.53.
Заслуженный фармацевт
4.54.
Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.55.
Заслуженный деятель спорта
4.56.
Заслуженный деятель физической культуры
4.57.
Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.58.
Заслуженный тренер
4.59.
Заслуженный работник социального обеспечения
4.60.
Заслуженный учитель школы
4.61.
Заслуженный учитель
4.62.
Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.63.
Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.64.
Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.65.
Заслуженный преподаватель
4.66.
Заслуженный работник высшей школы
4.67.
Заслуженный работник народного образования
4.68.
Заслуженный деятель высшей школы
4.69.
Заслуженный пропагандист
4.70.
Народный артист
4.71.
Заслуженный артист
4.72.
Заслуженный деятель искусств
4.73.
Народный художник
4.74.
Заслуженный художник
4.75.
Народный писатель
4.76.
Заслуженный писатель
4.77.
Народный поэт
4.78.
Народный певец
4.79.
Народный акын
4.80.
Заслуженный журналист
4.81.
Заслуженный деятель культуры
4.82.
Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.83.
Заслуженный работник культуры
4.84.
Заслуженный архитектор
4.85.
Заслуженный библиотекарь
4.86.
Заслуженная ковровщица
4.87.
Мастер прикладного искусства
4.88.
Заслуженный мастер народного творчества
4.89.
Заслуженный деятель науки и техники
4.90.
Заслуженный деятель науки
4.91.
Заслуженный геолог
4.92.
Заслуженный геолог-разведчик
4.93.
Заслуженный работник геологии
4.94.
Заслуженный работник геологической службы
4.95.
Заслуженный работник геодезии и картографии
4.96.
Заслуженный юрист
4.97.
Заслуженный инженер
4.98.
Заслуженный изобретатель
4.99.
Заслуженный рационализатор
4.100.
Заслуженный мастер
4.101.
Заслуженный экономист
4.102.
Заслуженный бухгалтер
4.103.
Заслуженный наставник (работающей, рабочей) молодежи
5. Почетные звания автономных республик в составе
Союза Советских Социалистических Республик
5.1.
Заслуженный работник промышленности
5.2.
Заслуженный химик
5.3.
Заслуженный машиностроитель
5.4.
Заслуженный работник целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности
5.5.
Заслуженный работник лесной промышленности
5.6.
Заслуженный работник медицинской промышленности
5.7.
Заслуженный медицинский работник
5.8.
Заслуженный работник сельского хозяйства
5.9.
Заслуженный агроном
5.10.
Заслуженный полевод
5.11.
Заслуженный зоотехник
5.12.
Заслуженный животновод
5.13.
Заслуженный землеустроитель
5.14.
Заслуженный механизатор сельского хозяйства
5.15.
Заслуженный механизатор
5.16.
Мастер машинной уборки хлеба
5.17.
Заслуженный мелиоратор
5.18.
Заслуженный ветеринарный врач
5.19.
Заслуженный лесовод
5.20.
Заслуженный работник транспорта
5.21.
Заслуженный шофер
5.22.
Заслуженный водитель
5.23.
Заслуженный связист
5.24.
Заслуженный работник связи
5.25.
Заслуженный строитель
5.26.
Заслуженный работник торговли и общественного питания
5.27.
Заслуженный работник торговли
5.28.
Заслуженный работник бытового обслуживания населения
5.29.
Заслуженный работник службы быта
5.30.
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства
5.31.
Заслуженный работник здравоохранения
5.32.
Заслуженный врач
5.33.
Заслуженный провизор
5.34.
Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.35.
Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.36.
Заслуженный деятель школы
5.37.
Заслуженный учитель школы
5.38.
Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.39.
Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.40.
Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.41.
Заслуженный работник высшей школы
5.42.
Народный артист
5.43.
Заслуженный артист
5.44.
Заслуженный деятель искусств
5.45.
Народный художник
5.46.
Заслуженный художник
5.47.
Народный писатель
5.48.
Заслуженный писатель
5.49.
Народный поэт
5.50.
Заслуженный журналист
5.51.
Заслуженный работник культуры
5.52.
Заслуженный библиотекарь
5.53.
Заслуженный деятель науки и культуры
5.54.
Заслуженный деятель науки и техники
5.55.
Заслуженный деятель науки
5.56.
Заслуженный геолог
5.57.
Заслуженный юрист
5.58.
Заслуженный работник милиции
5.59.
Заслуженный техник
5.60.
Заслуженный инженер
5.61.
Заслуженный изобретатель
5.62.
Заслуженный рационализатор
5.63.
Заслуженный экономист
5.64.
Заслуженный бухгалтер
5.65.
Заслуженный работник народного хозяйства
5.66.
Заслуженный рационализатор и изобретатель





Утвержден
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 31 июля 2013 г. № 538

ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ НАУЧНЫХ
ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК, РАБОТНИКАМ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления КМ РТ от 17.03.2015 № 159)

1. Государственное научное бюджетное учреждение "Академия наук Республики Татарстан".
2. Государственное бюджетное учреждение "Центр перспективных экономических исследований Академии наук Республики Татарстан".
3. Государственное бюджетное учреждение "Научный центр безопасности жизнедеятельности".
(п. 3 введен Постановлением КМ РТ от 17.03.2015 № 159)


------------------------------------------------------------------