Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Мэра г. Набережные Челны от 03.04.2013 N М210 "О конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны"
МЭР Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2013 г. № М210
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра г. Набережные Челны
от 23.05.2014 № М308)
В соответствии с решением городского Совета от 20.04.2012 № 18/14 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" постановляю:
1. Провести конкурс на включение в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании "город Набережные Челны".
Назначить дату подведения итогов конкурса на включение в резерв управленческих кадров - 29.05.2013, в 15 часов 00 минут, определить местом проведения конкурса - здание Исполнительного комитета муниципального образования "город Набережные Челны" (423805, город Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23), зал 120.
2. Утвердить:
1) условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" согласно приложению № 1;
2) Регламент работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" согласно приложению № 2.
3. Исполнительному комитету в срок до 05.04.2013 обеспечить опубликование в газете "Челнинские известия" и размещение на официальном сайте города Набережные Челны в сети Интернет сообщения о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
4. Признать утратившими силу постановления Мэра города:
1) от 07.12.2009 № 532 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны";
2) от 14.04.2011 № 247 "О конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны";
3) от 09.06.2011 № 377 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования Андрееву Ф.И., руководителя Исполнительного комитета Латыпова Ф.Ф., председателя Контрольно-счетной палаты Шливе Т.В.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Мэра
города Набережные Челны
от 3 апреля 2013 г. № М210
УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" (далее - конкурс) проводится по следующим высшим должностям муниципальной службы:
№ п/п
Наименование должности
Наименование органа местного самоуправления, где учреждена должность
1.
Руководитель Исполнительного комитета
Исполнительный комитет
2.
Управляющий делами
Городской Совет
3.
Заместитель руководителя Исполнительного комитета, начальник Управления городского хозяйства и жизнеобеспечения населения
Исполнительный комитет
4.
Заместитель руководителя Исполнительного комитета, начальник Управления экономического развития и поддержки предпринимательства
Исполнительный комитет
5.
Заместитель руководителя Исполнительного комитета, начальник Управления архитектуры, градостроительного и жилищного развития
Исполнительный комитет
6.
Заместитель руководителя Исполнительного комитета, начальник Управления образования и по делам молодежи
Исполнительный комитет
7.
Заместитель руководителя Исполнительного комитета (здравоохранение, социальная защита, культура, спорт)
Исполнительный комитет
8.
Глава администрации Автозаводского района
Исполнительный комитет
9.
Заместитель руководителя аппарата, начальник Управления делопроизводством
Исполнительный комитет
10.
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты
Контрольно-счетная палата
2. Требования к участникам конкурса:
1) наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 28.07.2004 № 45-ЗРТ "О местном самоуправлении в Республике Татарстан", Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Устава муниципального образования "город Набережные Челны", других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования "город Набережные Челны"; знания и навыки в области работы со служебной информацией, основ делопроизводства и делового общения.
2. Лица, желающие участвовать в конкурсе, в установленные сроки подают в комиссию по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" (далее - комиссия) заявление, к которому должны быть приложены следующие документы:
1) заполненная и подписанная анкета участника конкурса;
2) копия паспорта или заменяющего его документа;
3) копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;
4) копия документа (документов) о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
5) письменное согласие на использование и обработку комиссией в своей работе его персональных данных;
6) две цветные фотографии размером 4 x 6;
7) иные документы, подтверждающие профессиональный уровень и навыки участника конкурса (по желанию конкурсанта).
3. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров проводится на конкурсной основе в три этапа.
1) первый этап:
а) прием заявлений об участии в конкурсе и документов, необходимых для участия в конкурсе оканчивается 26.04.2013, 17 часов 00 минут;
б) формирование списка участников конкурса из числа граждан, представивших полный пакет документов для участия в конкурсе (далее - кандидаты) осуществляется до 29.04.2013 17 часов 00 минут;
2) второй этап: мероприятия по оценке профессиональных и личных качеств кандидатов (тестирование, собеседование) проводятся в срок до 29.05.2013. Дата и время проведения тестирования и собеседования назначаются председателем комиссии и не позднее семи дней доводятся до сведения кандидатов;
3) третий этап: рассмотрение вопроса о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, подведения итогов конкурса и принятие решения о результатах конкурса осуществляется на заседании комиссии 29.05.2013 в 15 часов 00 минут.
5. Прием и проверка представленных документов осуществляется секретарем комиссии по адресу: г. Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23, каб. 394. Справки по телефону: (8-8552) 30-55-52.
Лицу, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
6. С положением о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" можно ознакомиться на официальном сайте города Набережные Челны в сети Интернет в разделе "Управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета. Кадровый резерв" по адресу - www.nabchelny.ru.
Заместитель Главы
муниципального образования
Ф.И.АНДРЕЕВА
Приложение № 2
к постановлению
Мэра
города Набережные Челны
от 3 апреля 2013 г. № М210
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1 Настоящий Регламент определяет порядок работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" (далее - комиссия).
2. Основными задачами комиссии являются:
1) проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании "город Набережные Челны" (далее - резерв управленческих кадров) граждан, обладающих необходимыми для выдвижения на соответствующие управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами;
2) координация деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Набережные Челны" (далее - органы местного самоуправления) по формированию резерва управленческих кадров.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан", решением городского Совета от 20.04.2012 № 18/14 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны", настоящим Регламентом.
4. Комиссия проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в определении победителя (победителей).
Глава 2. СОСТАВ КОМИССИИ
5. Комиссия образуется постановлением Мэра города и действует на постоянной основе.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 3 - 9 членов комиссии.
7. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
В случае участия в конкурсе члена комиссии, его участие в работе комиссии приостанавливается до принятия решения о формировании резерва на управленческую должность, по которой он подал заявление.
8. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и организует ее работу.
9. Заместитель председателя комиссии в период временного отсутствия председателя комиссии осуществляет руководство комиссией.
10. Ответственным за обеспечение проведения заседания комиссии является секретарь комиссии.
Секретарь комиссии:
1) осуществляет подготовку заседаний комиссии, включая подготовку материалов к заседаниям комиссии, информирование членов комиссии, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидатов), о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии или конкурсных процедур;
2) ведет и оформляет протокол заседания комиссии;
3) обеспечивает публикацию в газете "Челнинские известия" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении и результатах конкурса на официальном сайте города в сети Интернет;
4) производит оформление полученных сведений о кандидатах для последующего представления комиссии;
5) приглашает кандидатов на конкурсные процедуры, проводит процедуру тестирования кандидатов;
6) обеспечивает оформление отзывов о кандидатах;
7) выполняет иные функции по поручению председателя комиссии.
11. Иные члены комиссии:
1) участвуют в заседаниях комиссии, подготовке проектов ее решения;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции комиссии;
3) выполняют поручения председателя комиссии, включая участие в процедуре тестирования.
Глава 3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
12. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на управленческую должность, по которой формируется резерв.
13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего количества ее членов. Комиссия вправе приглашать на свои заседания экспертов из числа представителей научных и образовательных учреждений.
14. В ходе проведения конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и действует в соответствии с Методикой проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании "город Набережные Челны" согласно приложению к настоящему Регламенту.
15. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
16. Комиссия по результатам проведения конкурсных процедур принимает одно из следующих решений:
1) включить кандидата в резерв управленческих кадров на соответствующую управленческую должность;
2) отклонить кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров.
Решение комиссии является основанием для включения кандидата в резерв управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы либо отказа о таком включении.
17. Решение комиссии и результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
18. Комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия комиссией решения.
19. Председатель комиссии представляет список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, Мэру города для ознакомления и утверждения.
20. Секретарь комиссии уведомляет руководителей органов местного самоуправления о принятых комиссией решениях в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
Заместитель Главы
муниципального образования
Ф.И.АНДРЕЕВА
Приложение
к Регламенту работы комиссии
по формированию резерва
управленческих кадров
муниципального образования
"город Набережные Челны"
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра г. Набережные Челны
от 23.05.2014 № М308)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании "город Набережные Челны" определяет организацию и методику проведения конкурса на включение граждан в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании "город Набережные Челны" (далее - резерв управленческих кадров).
2. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленными требованиями к должности муниципальной службы, а также в определении победителя (победителей).
3. На первом этапе конкурса:
1) комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны" (далее - комиссия) обеспечивает размещение информации о предстоящем конкурсе на официальном сайте муниципального образования "город Набережные Челны" в сети Интернет;
2) осуществляется прием от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе в полном объеме без нарушения правил оформления и в установленные сроки:
а) заявлений;
б) заполненной и подписанной анкеты по форме, утвержденной решением городского Совета от 20.04.2012 № 18/14 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "город Набережные Челны";
в) копии паспорта или заменяющего его документа;
г) копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;
д) копии документа (документов) о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
е) письменного согласия гражданина, на использование и обработку комиссией в своей работе его персональных данных;
ж) двух цветных фотографий размером 4 x 6;
3) после регистрации заявлений, секретарь комиссии:
а) осуществляет проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений;
б) осуществляет проверку соответствия квалификационным требованиям к высшей должности муниципальной службы по уровню образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
в) информирует граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;
г) формирует список граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и предъявивших документы в полном объеме.
5. Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
6 Заявление регистрируется в журнале регистрации документов на формирование резерва управленческих кадров, который находится у секретаря комиссии по проведению конкурса.
7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:
1) с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, по которой формируется резерв управленческих кадров и объявлен конкурс;
2) при наличии препятствий к поступлению гражданина на муниципальную службу и ее прохождению (ограничения к поступлению гражданина на муниципальную службу и ее прохождению, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения).
8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. На втором этапе конкурсного отбора комиссия проводит необходимые оценочные мероприятия для определения:
1) уровня знаний, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы, а именно знание законодательства в области организации деятельности местного самоуправления, принципов построения и функционирования эффективной системы управления;
2) уровня развития профессионально важных (управленческих) умений, а также их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы.
10. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
11. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие процедуры: тестирование, индивидуальное собеседование.
12. Тестирование проводится с применением экзаменационных процедур по перечню вопросов, ответы на которые выявляют знание кандидатом основ законодательства (о местном самоуправлении, муниципальной службе и противодействии коррупции), Устава города Набережные Челны и нормативных правовых актов по исполнению должностных обязанностей по высшей должности муниципальной службы, по которой формируется резерв управленческих кадров и проводится конкурс.
Тестовые задания составляются кадровыми службами органов местного самоуправления совместно с учетом направления работы и специализации высшей должности муниципальной службы, по которой создается резерв (количество вопросов одного теста - 20, время для ответа на вопросы теста - 30 мин.) и утверждаются председателем комиссии. Результат тестирования считается положительным, если кандидатом даны правильные ответы не менее чем на 60% вопросов теста.
13. Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией согласно Методике проведения индивидуального собеседования претендентов для включения в резерв управленческих кадров, утверждаемой на заседании комиссии.
(п. 13 в ред. Постановления Мэра г. Набережные Челны от 23.05.2014 № М308)
14. По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов комиссией формируется отзыв, отражающий актуальный уровень знаний, уровень профессионально важных (управленческих) умений. Форма отзыва является приложением № 1 к настоящей методике проведения конкурса. Отзыв заполняется на основании представленных кандидатом документов, результатов тестирования и собеседования с использованием словаря деловых характеристик (приложение № 2).
15. На третьем этапе комиссия рассматривает вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров и принимает решение о результатах конкурса.
Комиссия руководствуется в своих действиях документами и материалами, представленными на ее заседание.
Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую должность, по которой формируется резерв.
16. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в резерв управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы либо отказа о таком включении.
17. Резерв управленческих кадров формируется не менее двух кандидатов на каждую управленческую должность в форме списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
18. Председатель комиссии в течение десяти дней после принятия решения о формировании резерва управленческих кадров:
1) представляет список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, Мэру города для ознакомления и утверждения;
2) обеспечивает размещение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте города Набережные Челны в сети Интернет.
19. Секретарь комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления о принятых комиссией решениях.
Информация о результатах проведения конкурса доводится кадровой службой органа местного самоуправления до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на включение в резерв
управленческих кадров
в муниципальном образовании
"город Набережные Челны"
ОТЗЫВ
НА УЧАСТНИКА КОНКУРСА (КАНДИДАТА) НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ВЫСШУЮ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ____________________________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Замещаемая (занимаемая) должность и дата назначения
Сведения о профессиональном образовании
Стаж муниципальной службы
Общий стаж трудовой деятельности, стаж работы по специальности (опыт работы по направлению деятельности)
Итоги тестирования
Примечание: записывается один из вариантов ответа:
- тестирование прошел успешно - _____% правильных ответов;
- тестирование не прошел - _____% правильных ответов
Итоги собеседования
Примечание: заполняется с использованием словаря деловых характеристик
Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень)
Примечание: записывается один из вариантов ответа:
- уровень знаний, навыков и умений соответствует квалификационным требованиям к высшей должности муниципальной службы ___________________________________________
указывается наименование должности
- уровень знаний, навыков и умений не соответствует квалификационным требованиям к высшей должности муниципальной службы ___________________________________________
указывается наименование должности
Рекомендации и (или) мнение членов комиссии (если имеются)
Председатель комиссии ____________________________
(подпись)
"_____" _________________ 20____ г.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на включение в резерв
управленческих кадров
в муниципальном образовании
"город Набережные Челны"
СЛОВАРЬ ДЕЛОВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
№ п/п
Профессиональные знания, умения и навыки
Возможные варианты оценки
1.
Профессиональные знания
1) обладает глубокими профессиональными знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающую информацию;
2) имеет достаточные профессиональные знания;
3) не имеет достаточных профессиональных знаний, не стремится к их приобретению
2.
Умение работать с нормативными документами
1) умеет работать с нормативными документами, объяснить их суть, дать необходимую консультацию;
2) обладает необходимыми навыками работы с документами;
3) не владеет необходимыми навыками работы с нормативными документами, инструкциями
3.
Умение оценить и спрогнозировать ситуацию
1) обладает стратегическим мышлением, умением оценить последствия различных нормативных актов и управленческих решений; умеет работать со сложными проблемами, требующими критического подхода и оценки неполной или неоднозначной информации;
2) может достаточно реально оценить возможные последствия того или иного правового акта или управленческого решения; умеет выявлять сложные проблемы и разрабатывать практические меры для их решения;
3) не всегда может правильно оценить возможные последствия различных правовых актов и управленческих решений, не умеет рассчитывать их на перспективу; обладает навыками прогноза, способен формулировать четкие цели, но не всегда способен отделить главное от второстепенного
4.
Знание передового опыта, умение внедрить новое
1) грамотно и профессионально относится к нововведениям, успешно вводит их в практику работы подчиненных. Знаком с современными достижениями в своей области работы;
2) умеет организовать внедрение новых технологий (форм работы) с пользой для подчиненных, но действует только по приказу сверху;
3) не приемлет нововведения и реорганизации
5.
Организаторские способности, умение распределять обязанности
1) прирожденный организатор, отлично умеет распределить обязанности между сотрудниками, организовать коллектив на выполнение поставленных задач. Его сотрудники взаимозаменяемы;
хороший координатор, способен находить приемлемые решения при согласовании интересов различных сотрудников или подразделений;
2) обладает необходимыми организаторскими навыками, может распределить обязанности по основным направлениям деятельности;
3) слабые организаторские способности, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение поставленных задач; в вопросах координации действий стремится опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с коллегами;
4) не способен справляться с организационными вопросами, к такой работе совершенно не приспособлен, типичный исполнитель
6.
Умение разрешать конфликты
1) быстро распознает сигналы начала конфликта, осознает источники конфликта. Использует техники эффективного разрешения конфликтных ситуаций; обладает навыками аргументации и гибкостью в выборе стратегии поведения в условиях конфликта.
Направляет энергию конфликта в конструктивное русло;
2) хорошо справляется с возникшей конфликтной ситуацией. Обладает навыками убеждения;
3) не всегда успешно, но пытается в своей работе использовать приемы предотвращения и устранения конфликтных ситуаций;
4) не способен поставить себя на место другого человека, в случае возникновения конфликтной ситуации использует авторитарные приемы управления
7.
Решительность
1) принимает решения своевременно и оперативно;
2) не всегда быстро принимает решение;
3) нерешителен, иногда не может своевременно и самостоятельно принять необходимое решение; проявляет неуверенность в своих силах, без посторонней помощи не может принять необходимое решение
8.
Особенности мыслительной деятельности
1) может выдвигать принципиально новые идеи, решения. Генератор идей;
2) может синтезировать различные идеи и решения и преобразовывать их. Синтезатор идей; может анализировать имеющиеся идеи, решения, выбрать рациональное зерно. Аналитик идей;
3) в основном действует по имеющимся алгоритмам, правилам. Исполнитель
9.
Способность к профессиональному росту и саморазвитию
1) наличие четкой программы профессионального развития;
2) готовность проявлять динамичный профессионализм, ориентация на развитие собственного опыта, в т.ч. за счет опыта других людей;
3) неготовность к изменениям, консерватизм мышления, особого стремления расширить свой профессиональный кругозор не проявляет, живет старым багажом знаний
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова