Решение Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 19.12.2013 N 28/9 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений"
ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 28/9
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.09.2013 № 695 "О совершенствовании системы оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан", статьей 28 Устава города городской Совет решил:
1. Увеличить с 1 января 2014 года в 1,13 раза объем бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование руководителей и работников, специалистов и служащих муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда за счет оптимизации численности работников соответствующих отдельных организаций.
2. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением городского Совета от 26.05.2010 № 50/5 (в редакции решений городского Совета от 15.07.2010 № 52/5, от 26.08.2010 № 53/7, от 27.01.2011 № 8/4, от 25.08.2011 № 13/7, от 27.10.2011 № 14/7, от 20.12.2012 № 22/7, от 31.10.2013 № 27/9) изменения, дополнив пункт 38 подпунктом 8 следующего содержания:
"8) ежемесячной выплаты на материальное стимулирование руководителям, работникам (специалистам, служащим) в размере 13 процентов от денежного содержания в соответствии с порядком расчета материального стимулирования, утверждаемым постановлением Исполнительного комитета.".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Постоянную комиссию городского Совета по экономической политике и бюджету.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
------------------------------------------------------------------